Собеседование — не самое приятное событие в жизни. Каждый из нас так или иначе проходил сквозь череду неприятных вопросов, способных поставить в тупик даже наилучшего специалиста. В этой статье мы подскажем вам, как подготовиться к каверзным фразочкам на собеседовании и достойно ответить сотруднику отдела кадров, показав себя с наилучшей стороны.

"Почему вы уволились?"

Вопросы о предыдущем месте работы всегда немного напрягают, ведь причины ухода могут быть разными: разногласия с начальником, плохие условия, переработки, личная неприязнь, низкая заработная плата. Не стоит откровенничать на собеседовании. Подберите парочку корректных и вежливых объяснений: захотелось сменить обстановку и коллектив, расширить горизонты, потому что эта компания более перспективная... Ни в коем случае не ругайте старого работодателя — это признак плохого работника.

"Расскажите про свои слабые стороны"

Главное — не растеряться, потому что ответ должен быть простым и одновременно хитрым. Называйте качества, которые можно причислить одновременно и к достоинствам, и к недостаткам (например, гиперответственность и педантичность). Это выглядит как кокетство, но таковы правила игры: зачем сообщать собеседнику, что вы ленивы, нервны и склонны к прокрастинации? По сути, такого рода вопросы — это обычная проверка навыков самопрезентации, которые важны в абсолютно любой сфере деятельности.

"Почему вы хотите работать у нас?"

Внимание: не переборщите с лестью. Идеала не существует, да и человек, проводящий собеседование, прекрасно осведомлен о недостатках организации, в которой работает. Как же правильно отвечать на вопрос? Подойдите к ответу рационально. Сообщите, что вы провели не один час, изучая имидж и проекты компании, и на основе полученных данных сделали свои выводы: как положительные, так и отрицательные. Здесь действует правило: "Критикуешь — предлагай". Подскажите, как можно улучшить показатели фирмы и какую роль вы можете сыграть в этом нелегком процессе.

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании?

"Где вы видите себя через N лет?"

Амбициозность — прекрасное качество, и если вы им обладаете, то покажите, что это не просто неадекватная оценка собственных возможностей, а реальные, достижимые цели. Обязательно включите в ответ пунктик о повышении квалификации — действительно, зачем почивать на лаврах, если можно постоянно развиваться? Но заносчивые высказывания в духе "Я стану директором, потому что я лучше всех" к успеху не приведут.

Грубые и некорректные вопросы

К этой категории можно отнести все вопросы, касающиеся вашего внешнего вида, умственных способностей, личной жизни. Они выявляют степень стрессоустойчивости и адекватности. Каким бы ни был собеседник, ваше дело — спокойно и с чувством юмора ответить на обидную реплику. Не спешите покидать кабинет и хлопать дверью, ведь на карьерной лестнице вы ещё не раз повстречаете людей, чье поведение выведет вас из себя.

"Есть ли у вас дополнительные вопросы?"

Даже если их нет — задавайте. Покажите, что вы пришли на собеседование не просто так. К тому же это лишняя возможность продемонстрировать уровень своей компетентности. Чтобы быть во всеоружии, подготовьте несколько готовых фраз заранее. Это придаст вам уверенности. Желаем удачи!